Les missions du poste
Hello ! Vous avez un instant ? On a de superbes opportunité pour vous !
Chez nous, à Vitalis Médical Essonne, proposer des opportunités c'est notre passion et on adore le recrutement et les relations humaines ! Notre équipe est experte dans les métiers du médical, paramédical et social. Donc pourquoi hésiter ?
C'est parce que vous aimez prendre soin des autres que nous aimons prendre soin de vous !
On aime écouter et comprendre vos parcours, pour vous accompagner au mieux jusqu'au job parfait !
Vous voulez savoir quelles sont ces nouvelles opportunités ?
Un de nos clients, un CASP (Centre d'Action Sociale Protestant) nous a confié la mission de trouver un CHEF DE SERVICE H/F diplômé pour un poste à Sainte-Geneviève-des-Bois !
Conditions spécifiques du poste :
- Internat 1 jour / semaine
- Déplacements possibles en Ile de France
- Astreinte
Vos missions
1. Gestion administrative et budgétaire :
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité.
- Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité.
- S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
- Etre garant de la mise en uvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement
- Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
2. Encadrement d'équipe et gestion des RH :
- Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;
- Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
- Animer et conduire les réunions d'équipe ;
- tablir les plannings et en assurer la mise en uvre ;
- Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
- value les besoins en personnel ;
- Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;
- Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
- Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en uvre en lien avec la direction des ressources humaines.
3. Pilotage de l'action du service :
- Etre garant de la mise en uvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;
- Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;
- Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l'association ;
- Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;
- Superviser l'accompagnement social ;
- Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;
- S'assurer de la qualité des activités réalisées ;
- Développer un climat favorable à l'épanouissement des bénéficiaires
- Assurer le respect des règles de fonctionneme...