Postée il y a 8 jours
FAYAT ÉNERGIE SERVICES, branche ÉNERGIE du Groupe FAYAT, offre des solutions innovantes pour des villes plus intelligentes et connectées, à travers des projets complexes en ingénierie électrique, thermique, mobilité et digitale.(5000 collaborateurs et 813 M€ de CA),
Piloter la stratégie de relations écoles en renforçant la présence de l'entreprise via des initiatives ciblées (conférences, visites de chantiers, hackathons). Animer un réseau d'ambassadeurs internes et organiser des événements dédiés pour améliorer l'expérience des jeunes talents. Assurer la gestion des forums de recrutement, job datings et ateliers CV, tout en déployant la labellisation HappyTrainees pour renforcer l'attractivité de la marque employeur.
Recenser et piloter les besoins en recrutement des jeunes talents en lien avec les RRH et gérer l'ensemble du processus de recrutement des cadres des fonctions supports. Améliorer en continu l'expérience candidat et promouvoir les postes clés via des campagnes de communication et des actions spécifiques (INGENIEUSES, FIPA, POEC).
Développer des initiatives RH pour améliorer la QVCT et organiser des événements internes favorisant l'engagement et la cohésion des collaborateurs. Valoriser et communiquer ces actions sur les réseaux sociaux afin de renforcer l'attractivité et la marque employeur.
Diplômé.e d'un Master 2 d'un parcours RH, vous avez déjà une expérience de 5 ans dans un environnement similaire avec une approche en gestion de projet RH
Maîtrise des outils et plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, job boards).
Connaissance des spécificités des écoles d'ingénieurs et de leurs cursus.
Sensibilité aux enjeux de la marque employeur et de la communication RH.
Diplômé.e d'un Master 2 d'un parcours RH, vous avez déjà une expérience de 5 ans dans un environnement similaire avec une approche en gestion de projet RH
Maîtrise des outils et plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, job boards).
Connaissance des spécificités des écoles d'ingénieurs et de leurs cursus.
Sensibilité aux enjeux de la marque employeur et de la communication RH.