Les missions du poste
Dans le cadre de leur création, deux régies de distribution d'eau potable, l'une pour 9 villes et l'autre pour 4 villes, au sein du territoire de Grand Orly Seine Bièvre, mutualisant leurs moyens humains et matériels, recrutent des collaborateurs enthousiastes à l'idée de rejoindre une aventure inédite, et avant tout humaine.
Si vous souhaitez avoir un réel impact social et donner du sens à votre action, ce poste est fait pour vous.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vous assurerez les missions principales suivantes :
- Accompagner et soutenir la Direction des ressources humaines et des moyens dans la mise en place et l'amélioration de la politique RH, dans le respect des normes en vigueur et des intérêts des régies
- Encadrer l'équipe RH, en veillant à une efficacité maximale du service, à un épanouissement des collaborateurs et à une montée en compétences régulière
- Assurer les recrutements et participer à la gestion des carrières et des compétences : définition des métiers, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, sélection des CV, entretiens de recrutement, suivi des candidatures, finalisation du recrutement, gestion de l'intégration, évolution de carrière
- Piloter la gestion de la paie internalisée : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, commandes et suivi des titres-restaurant, et plus généralement toutes les informations utiles à la paie
- Impulser les projets RH et s'impliquer dans la mise en oeuvre de projets transversaux
- Veiller au respect des obligations légales et des conditions de travail
- Piloter et assurer la gestion du plan de développement des compétences : répondre aux demandes de formation, suivre les réalisations dans le cadre du budget de formation, assurer le suivi de la facturation et des évaluations
Le profil recherché
- Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines et justifiez d'une expérience opérationnelle réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire
- Vous maîtrisez la gestion des ressources humaines et les règles relatives à la gestion de la paie et au recrutement de personnel
- Vous connaissez idéalement le fonctionnement d'une régie publique et des collectivités ainsi que les procédures administratives associées
- Vous avez de solides connaissances portant sur le droit social et le droit du travail, à la fois en droit public et en droit privé
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et les logiciels métiers (SIRH, plateforme e-learning, solution de paie, etc.)
- Vous êtes un(e) communicant(e) aux capacités rédactionnelles confirmées et faisant preuve d'écoute
- Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens relationnel et votre dynamisme
- Vous êtes un(e) innovateur(rice) : créer, créer et créer encore Votre cerveau grouille d'idées nouvelles et pertinentes
- Un(e) touche-à-tout curieux(se), polyvalent(e) et autonome : vous attaquez les problèmes comme ils viennent, quelque soit le sujet et savez où vous orienter pour obtenir de l'aide
- Vous êtes discret(e) et rigoureux(se)
- Vous savez faire preuve d'agilité et de flexibilité dans un environnement exigeant et mouvant
- Vous montrez de l'implication dans votre activité et êtes force de proposition
- Vous avez le sens du service public
Le poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Bienvenue chez Eau Seine & Bièvre
Nous sommes une structure à taille humaine, en pleine structuration, animée par une vision audacieuse et aspirant à devenir un acteur incontournable de notre territoire.
Nous croyons en l'innovation, la transparence et valorisons le travail collaboratif.
Nous sommes déterminés à offrir des opportunités de développement professionnel à nos équipes car nous sommes convaincus que la croissance individuelle contribue à la réussite des régies. Nous prônons la diversité et l'inclusion et encourageons nos collaborateurs à apprendre comme à évoluer en permanence.
C'est pourquoi nous nous efforçons de leur fournir au quotidien un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Nous sommes fiers de notre engagement et du projet politique que nous portons (accès à l'eau potable, préservation de la ressource, baisse de la tarification de l'usager, maîtrise publique des biens communs) et avons la conviction que la gestion publique de l'eau est la meilleure manière d'assurer une distribution efficiente et un service de qualité pour l'ensemble de notre territoire.
Deux régies, neuf communes pour l'une, quatre communes pour l'autre ; c'est autant de raisons de nous rejoindre !