Cadre de santé de nuit F/H

Le GHU AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor a une place particulière au sein de l’AP-HP et sur le territoire francilien du fait de l’absence de site intra-muros et d’une répartition espacée des 5 sites sur 2 départements (établissements Henri Mondor, Albert Chenevier et Émile Roux dans le département du Val-de-Marne, Dupuytren et Georges Clémenceau dans le département de l’Essonne).Outre une implantation sur 5 sites qui nourrissent des filières internes complètes, son organisation est fondée sur 8 Départements Médico Universitaires (DMU), structurés sur une logique complémentaire, experte, tournée vers la synergie des compétences, de l’innovation et de la performance de ses activités, à dimension territoriale forte.

Au sein de ce GH, le DMU Gériatrie a pour principale mission d’assurer la prise en charge des patients poly-pathologiques du territoire et du GHU, en aval des urgences du GHU et du territoire, et de construire les parcours de soins adaptés. Avec près de 800 lits, les sites de Dupuytren et G. Clémenceau possèdent une offre de soins variées : UGA, SMR, USLD, USP ainsi que des HDJ et des consultations spécialisées.

Le cadre de nuit assure des missions transversales sur les deux sites gériatriques de l’Essonne pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation. Un cadre de nuit est présent sur chaque site (Dupuytren et Georges Clemenceau).

Dans le respect des missions du service public et de l’institution, le cadre de nuit est garant de la continuité de la fonction d’encadrement paramédicale de 21H à 7H.

· Il assure une mission de coordination sur l’ensemble des services du site

· Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec l'Administrateur de garde

• Organisation des soins:

· Organise et coordonne les prises en charge des patients et veille à la qualité des prises en soins et la traçabilité dans le dossier de soins

· Evalue et contrôle le respect des bonnes pratiques professionnelles, du règlement intérieur et des procédures
· Répond aux sollicitations des équipes soignantes pour conseil et expertise sur les situations particulières: informe et/ou recours à l’ADG si besoin
· Transmet aux cadres supérieurs de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés

• Qualité des soins et gestion des risques:

· Participe à la mise en place et à l’amélioration des missions et projets institutionnels: vigilances sanitaires, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification

· Décline les projets du site auprès des équipes de nuit (conduite des audits…)
· Encourage la déclaration des évènements indésirables dans OSIRIS
· Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action
· Prend des mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes

• Gestion des ressources humaines :

. Gère les situations d’absentéisme inopiné dans les services

. Contribue à l’évaluation des compétences et à l’élaboration du plan de formation des professionnels de nuit
· Identifie les professionnels en difficulté: en assure l’accompagnement et transmet les informations à l’encadrement supérieur
· Organise en collaboration avec les cadres de jour l’accueil et l’encadrement des étudiants paramédicaux en stage
· Valide la présence des vacataires, agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS

• Communication :

· Est le relai de l’information institutionnelle auprès des personnels de nuit
· Communique de manière permanente avec l’encadrement de jour et l’encadrement supérieur du site
· Rédige des transmissions écrites quotidiennes avec l’outil dédié
· Participeaux réunions mensuelles des cadres de santé du GHU par alternance

• Titulaire du diplôme de cadre de santé

Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation
Capacité dans la gestion des situations complexes
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'écoute
Capacité à argumenter et à négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques
Capacité à s'impliquer dans la réussite de la coordination de nuit
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents
Capacité à savoir faire preuve d'équité