Vous traitez les paies d'un grand effectif sans perdre le fil, et vous aimez quand tout est carré. Ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons pour notre client un gestionnaire de paie expérimenté, capable de gérer un volume important (environ 900 à 1000 bulletins mensuels) en totale autonomie. Vous évoluerez au sein d'un environnement structuré, en lien direct avec les équipes RH, la comptabilité et les opérationnels du terrain.
Votre rigueur et votre sens de l'organisation seront essentiels pour assurer la fiabilité et la ponctualité des traitements. Vous utiliserez Excel au quotidien pour contrôler, suivre et fiabiliser les données de paie.
Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes :
- Préparer, saisir et contrôler l'ensemble des éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais et de la législation - Gérer les déclarations sociales mensuelles et la DSN de manière autonome - Assurer le suivi des absences, congés et arrêts maladie - Contrôler les cotisations, ajuster les bases et corriger les anomalies - Répondre aux demandes des salariés et assurer un support paie fiable - Participer aux clôtures comptables et aux audits internes lorsque requis
Ce poste requiert une capacité à travailler avec précision, tout en gardant une vue d'ensemble sur les processus. Vous serez un interlocuteur clé pour la fiabilité des données sociales de l'entreprise.
Le profil recherché
Vous appréciez la méthode, la précision et la maîtrise des chiffres. Vous savez que la rigueur est ce qui fait la qualité d'une paie.
- Expérience confirmée en gestion de paie sur un volume d'au moins 800 bulletins - Maîtrise complète de la DSN et des obligations sociales associées - Très bonne connaissance d'Excel pour les calculs, suivis et vérifications - Capacité à travailler en autonomie tout en communiquant efficacement avec les équipes RH et comptables - Connaissance actualisée du droit social et des conventions collectives - Réactivité face aux imprévus et sens du service auprès des salariés
Une formation en gestion de la paie ou en ressources humaines est souhaitée, avec une expérience significative en environnement multi-sites ou à forte volumétrie.